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Cotización de Seguros de Empresas

Seguro de Vida a Empleados

Vida obligatorio: Decreto 1567 /74
Vida colectivo Convenio Mercantil C.C.T 130/75
Vida colectivo ley de contrato de trabajo
Vida colectivo grupal

Cotizamos el seguro de vida a empleados, evaluamos productos y aseguradoras a medida de sus necesidades.


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Vida obligatorio
Vida colectivo ley de contrato de trabajo
Vida colectivo mercantil
Vida colectivo rural
Otros


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Detalle de cobertura de Seguro de vida a empleados

Más abajo se describen las principales características de este segmento de seguros.

Habrá que analizar luego su caso a medida una vez que complete el formulario.

Vida obligatorio: Decreto 1567 /74 ( contratación obligatoria )
Suma asegurada consultar
Cobertura: Fallecimiento

Vida colectivo Convenio Mercantil 130/75 ( contratación obligatoria )
Suma asegurada consultar
Cobertura: Fallecimiento

Vida colectivo Ley de Contrato de Trabajo (art 247 y sig) (Indemnización obligatoria que puede cubrirse a través de un seguro )
Cobertura: Fallecimiento e Invalidez total permanente.
Suma asegurada:
Fallecimiento: 50% del sueldo por la cantidad de años de servicio.
Invalidez total: 100% del sueldo por la cantidad de años de servicio.

Vida colectivo grupal – beneficio del empleador hacia el personal. Recomendable.
Suma asegurada fija a elección o múltiplos de sueldos.
Cobertura: Fallecimiento con opcionales de ( doble accidental , invalidez total, invalidez parcial, diagnostico de enfermedades crónicas , renta mensual etc. )

Le recomendamos también visite nuestro ejemplos de cotizaciones a fin de llevarse, a grandes rasgos, una idea de costos, coberturas.

Consulte por otros convenios colectivos – seguro rural.

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Importancia de Seguro de Vida a empleados

Algunas indemnizaciones pueden resultar imprevistas para las finanzas de la empresa:

Veamos un ejemplo concreto.
Muerte de un trabajador empleado de comercio con 20 años de antigüedad y consultar de sueldo.

1.- Vida Obligatorio: consultar
2.- Vida Convenio Mercantil : consultar
3.- Ley de contrato de trabajo: consultar

Total a abonar: consultar

El empresario debe conocer:

• seguros de vida de carácter obligatorio (ver ejemplos)
• seguros de vida de contratación optativa pero de indemnización obligatoria (ver ejemplos)
• seguros de vida colectivos como incentivos laborales (ver ejemplos) generan pertenencia y retención.

Todos poseen costos razonables y planes grupales.

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Cómo contratar un seguro de vida colectivo obligatorio para empleados

PASO 1: completar los datos precisos en el formulario agregando al final todo aquello que ayude a conocer sus necesidades.

PASO 2: Una vez recibido el presupuesto a medida que le enviamos, responder solicitando formulario de requisitos y datos.

Otra opción es contactarse telefónicamente al 01148581700 o bien personalmente en nuestras oficinas de avenida Ángel Gallardo 87 Cap. Fed. De 9.30 a 17.30

PASO 3: con la información para avanzar nos contactaremos telefónicamente para los últimos detalles, los datos de la forma de pago, inspecciones, cláusulas, entrega de documentación etc.

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De lunes a viernes de 9 a 13 y de 14 a 18hs.




Superintendencia de Seguros de la Nación - Organo de Control de la Actividad Aseguradora y Reaseguradora. 0800-666-8400 - www.ssn.gob.ar - Nº de inscripción: 0925. Assurline SRL


AsegurarDirecto.com.ar es un sitio perteneciente Assurline SRL, Ángel Gallardo 87, De 9 a 13 y 14 a 18 hs, Parque Centenario, Villa Crespo, Ciudad Autonoma de Buenos Aires, Codigo Postal 1405. TelĂ©fono: 011-4858-1700, (011) 4857-5577 / 5959 / 6262 / 6565 / 6556 / 6622 / 6644. Leer Aviso Legal.

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