Seguros de Empresas |
Seguro de Vida a Empleados |
Vida obligatorio: Decreto 1567 /74
Vida colectivo Convenio Mercantil C.C.T 130/75
Vida colectivo ley de contrato de trabajo
Vida colectivo grupal
Completando formulario comienza con un proceso de
trabajo ágil, serio y profesional. Evaluamos productos y
aseguradoras a medida de sus necesidades. E-mail, teléfono,
persona de contacto y la información adicional es importante
para iniciar un correcto asesoramiento.
Sugerimos que lea los ejemplos,
detalles de coberturas, importancia
de tener un Seguro de vida a empleados y cómo
contratar.
* campos obligatorios para enviar la consulta.
Atención telefónica 4857 – 5959 y rot.
Horario de 9 a 18 Lu a Vi
Ejemplo de cotizaciones
de Seguro de Vida a empleados
Aquí les facilitamos ejemplos prácticos
para que pueda fácilmente conocer valores promedio a modo
de referencia.
Estamos a disposición para ajustarnos a sus necesidades particulares
de: precio, duración, coberturas y bienes a proteger, es
por eso que lo invitamos luego a completar el formulario de cotización
para asesoramiento a medida.
Podrá consultar también el “detalle
de coberturas” y conocer más acerca de los alcances
y limitaciones básicos de cada producto
Vida obligatorio: Decreto 1567 /74
( contratación obligatoria )
5 personas
Suma asegurada $ 9.000 c/u
Valor anual del seguro: $ 122.- anual por las 5 personas.
Vida colectivo Convenio Mercantil C.C.T 130/75
( contratación obligatoria )
5 personas – edad promedio 40 años
Suma asegurada $ 23.802.- /u
Valor del seguro: $ 522.- anual por las 5 personas.
Vida colectivo ley de contrato de trabajo
(art 247 y sig) (Indemnización obligatoria que puede
cubrirse a través de un seguro )
Cobertura: Fallecimiento e Invalidez total permanente.
5 personas edad promedio 40 años
Antigüedad promedio 10 años
Sueldo promedio por persona: $ 3.000.-
Suma asegurada promedio Muerte: $ 15.000.- Invalidez total $ 30.000.-
Valor del seguro $ 498 anual por las 5 personas.
Vida colectivo grupal – beneficio
del empleador hacia el personal. Recomendable.
50 personas
Edad promedio 40 años
Suma asegurada fija $ 50.000
Cobertura – muerte
Valor anual del seguro 12 cuotas mensuales de $ 30 por persona(*)
(*) a medida que aumenta la cantidad de personas
se disminuye el costo individual, también puede establecerse
diferentes escalas de suma asegurada.
Detalle de cobertura
de Seguro de vida a empleados
Más abajo se describen las principales características
de este segmento de seguros.
Habrá que analizar luego
su caso a medida una vez que complete el formulario.
Vida obligatorio: Decreto 1567 /74
( contratación obligatoria )
Suma asegurada $ 9000 c/u
Cobertura: Fallecimiento
Vida colectivo Convenio Mercantil 130/75
( contratación obligatoria )
Suma asegurada $ 23.802 c/u
Cobertura: Fallecimiento
Vida colectivo Ley de Contrato de Trabajo
(art 247 y sig) (Indemnización obligatoria que puede
cubrirse a través de un seguro )
Cobertura: Fallecimiento e Invalidez total permanente.
Suma asegurada:
Fallecimiento: 50% del sueldo por la cantidad de años de
servicio.
Invalidez total: 100% del sueldo por la cantidad de años
de servicio.
Vida colectivo grupal – beneficio del empleador
hacia el personal. Recomendable.
Suma asegurada fija a elección o múltiplos de sueldos.
Cobertura: Fallecimiento con opcionales de ( doble accidental ,
invalidez total, invalidez parcial, diagnostico de enfermedades
crónicas , renta mensual etc. )
Le recomendamos también visite nuestro ejemplos
de cotizaciones a fin de llevarse, a grandes rasgos, una idea
de costos, coberturas.
Consulte por otros convenios colectivos –
seguro rural.
Importancia de
Seguro de Vida a empleados
Algunas indemnizaciones pueden resultar imprevistas
para las finanzas de la empresa:
Veamos un ejemplo concreto.
Muerte de un trabajador empleado de comercio con 20 años
de antigüedad y $ 3.000.- de sueldo.
1.- Vida Obligatorio: $ 9.000.-
2.- Vida Convenio Mercantil : $ 23.802.-
3.- Ley de contrato de trabajo: $ 30.000.-
Total a abonar: $ 62.802.-
El empresario debe conocer:
• seguros de vida de carácter obligatorio
(ver ejemplos)
• seguros de vida de contratación optativa pero de
indemnización obligatoria (ver ejemplos)
• seguros de vida colectivos como incentivos laborales (ver
ejemplos) generan pertenencia y retención.
Todos poseen costos razonables y planes grupales.
Cómo contratar
un seguro de vida colectivo obligatorio para empleados
PASO 1: completar los datos precisos en
el formulario agregando al final todo aquello que ayude a conocer
sus necesidades.
PASO 2: Una vez recibido el presupuesto
a medida que le enviamos, responder solicitando formulario de requisitos
y datos.
Otra opción es contactarse telefónicamente
al 01148581700 o bien personalmente en nuestras oficinas de avenida
Ángel Gallardo 87 Cap. Fed. De 9.30 a 17.30
PASO 3: con la información para avanzar
nos contactaremos telefónicamente para los últimos
detalles, los datos de la forma de pago, inspecciones, cláusulas,
entrega de documentación etc.
|
Profesionales
en seguros online
